ИТН показывает 18% гендерный разрыв в оплате труда

Опубликованно 13.06.2018 00:20

Гетти Изображений

ИТН, который делает новости программы для ITV, Channel 4 и Channel 5, платит мужчин в среднем на 18,2% больше, чем женщин.

Это ниже, чем в среднем средний разрыв в оплате труда на 18,4%. Когда дело доходит до бонусных выплат, разрыв ИТН составляет 50%.

Компания заявила 17 из 20 самых лучших мужчин.

Генеральный директор ИТН Джон Харди сказал, что разрыв был "главным образом причинено меньшее число женщин, чем мужчин на высших руководящих должностях и мы знаем, что мы должны работать еще усерднее, чтобы решить эту проблему."

4 ведущий новостей канала Кэти Ньюман сказал, что цифры показали, "насколько распространенной неравенство".

Компания объявила о серии мер, чтобы улучшить картинку, в том числе снижение общего неравенства в оплате труда на 50% в течение следующих пяти лет.

Он также сказал, что будет убедиться, что половина ролей 20 лучших работников будут заняты женщинами в течение пяти лет. 'Амбициозные задачи'

Хранитель также данные, опубликованные в среду, показывает ее средний доплатить разницу на 12,1% - с показателем в 9% для редакции и 18,2% для Non-редакции.

В заявлении, главный редактор Кэтрин Винер и Дэвид Pemsel сказал, хотя разрыв был ниже, чем в среднем по стране он был "не достаточно хорош", и они стремятся ее дальнейшего снижения.

"Этот разрыв обусловлен двумя основными факторами: больше мужчин в самых высокооплачиваемых и самых старших ролей; и больше женщин в низкооплачиваемых управления, продажами и маркетингом", - сказали они.

"Пока это так во многих организациях и отражает общество в более широком смысле, то это не делает его приемлемым."

Новости опекуна и СМИ заявила, что хочет достичь 50:50 равной оплаты в верхней половине компании в течение ближайших пяти лет.

"Это амбициозная цель, но мы будем стремиться", - сказала Винер и Pemsel.

Категория: Религия